“人事行政部拆分成了资源课和行政课之后，人力资源课的主要工作就是为工厂发展需要，招到合适的人，做好适时的培训，建立合适的考评体系，为工厂提供合适的人才，当然了还有员工关系的处理，员工职业生涯的规划等。总之一句，就是把人当资源来使用，让其产出大于投入。”
“这个和行政部有什么关系？”王大庆不明白。
“当然有关系了，”孙超华看着王大庆满脸疑惑，一头雾水，呆呆发愣样子，“对人力资源提高保障、支持、服务能不能到位，影响着企业的形象，比如一个简单的例子，招来员工，需要安置住宿，就能找你们，员工辞退是不是需要保安协助，需要你们，人力资源部的设备设施，维护保养是不是需要你们，员工的伙食好不好，吃得是否可口，是不是需要你们。”
“这个我明白，但为什么是我，你知道我的学历不高？有没有工作经验？”王大庆还是心里有点担心。
“我问你，保安队的工作你能管好吗？宿舍入住、离职退宿，这事对你难吗？人力资源课和行政课两个部门的区域设备设施，你不熟悉吗？”
“这些都比较简单，容易掌握，可就是食堂管理，我既不专业，又比较陌生，怕搞不好。”
见王大庆说得自己的担心，正好是自己要说明的，孙超华把脸朝向老郑，“老郑让你和王大庆搭班子，就是解决大庆的后顾之忧，大庆主要负责保安、宿舍、维修，当然了对食堂这里也不能当甩手掌握，也要慢慢熟悉食堂的主要业务流程了。”
王大庆听了孙超华的解释之后，明白了许多，“这就是说食堂这里交给老郑负责，我主要是协助性的服务？”
“差不多是这个意思，”孙超华回复了王大庆之后，对老郑说道，“老郑叫你到这里来，主要任务明白了，但是要说明一点，虽然在职级上你和大庆都是四圈班长，但大庆主管者行政课的工作，在工作汇报上还是你的上级，这一点你要特别清楚了。”
“我明白，食堂经费过大，你和杨生为了让我放手去做，但又担心我误入歧途，找个人来监督嘛。”
“看来你理解的还不算太差，但有一点你没有说出来，”孙超华看着笑嘻嘻的老郑，“这个人不但是督促你，其实也是在保护你，只有你行的端，走到正，大庆会给你公正的评价，也是为了防止恶意的诬告。”
“我明白，”老郑笑着说，“所以你找了我熟悉的人，至少能让我心里平衡一点。”
“明白就好，”孙超华回应了老郑之后，对大庆说，“你要做得是在食堂经费使用上，好好替老郑把好关，不要让他掉以轻心了，时常该提醒的提醒，这个老郑，你也不要认为大庆是多事。”
“明白，反正我们自己有了问题，还不是有你协调呢？”老郑说完，看着孙超华，心想，“这不还有你吗？”
“这个本来一会开会我会说到，既然你提到了，我就告诉你无妨，这两个部门都直接归工场长管理，要不为什么给你食堂设置了四圈班长的职级。”
“那你干啥去？”王大庆听了有点失望，老郑听了有点灰心，同时发问。
“这个一会开会，自然你们就是知道了？”孙超华说完，见两人都没了笑容，劝说道，“所以你们要好好为之了，老杨工场长的工作风格你们还是要尽快适应，老郑你有空了，给大庆好好介绍一下。”