“这不是嘛，上次跟您交流过，您给出主意，让对杨部长的外甥女、李部长的小朋友阿玲严格管理，我觉得很对，如果任其胡来，一上课就乱了套，就严格管理，一视同仁，到现在，阿玲倒老实多了，改变了不少，唯独杨部长那外甥女，还是老样子，可能在老杨面前没有好话，老杨对我也是故意挑刺，但也不明说，因此觉得很窝囊。”
“那现在有个机会你愿意尝试吗？”
“能有什么好机会？”陶景尧眼睛一亮。
“假定让你去三部作为他们主管，你有信心带好三部这个团队，能让其整体业绩提升一下吗？”
面对孙超华的提问，陶景尧显得很无奈，既想尝试，又怕遇到阴沟翻船，有点惋惜道，“这个职务对我诱惑挺大，但我却没有勇气去担当？”
“我就是知道你会这样回答，请告诉真实想法？”孙超华知道老陶肯定会惊喜交加，会打退堂鼓，但还是想知道他的理由，是否与自己想的一致。
“你难道不知道，涂漆课的课长叶光明、电镀课的陈伟庭两个都觊觎那个职位，我怎么敢跟他们相争？”
“这就是说你怕了？”孙超华故意刺激他。
“怕倒是不怕，就是那两个都不是好管理的，要不然田亮次长在哪里都搞不定？”陶景尧说出自己的担忧。
“谁去任职，那是工厂上级综合评估决定，不是任何人有想法就能做到的，这个你应该很清楚的。”孙超华说完，他接着分析了陶景尧的优势和劣势，“你的优势化工专业出身，电镀、涂漆工艺流程对你而言，熟悉很快，装配课本来就是原来六个装配工序的合并，对你来说也不生疏；但你也有劣势，而且还是致命的，那就是瞻前顾后，患得患失。”
“看来您对我是很了解的，我就是这点老是很纠结，再说那两人也不是省油的灯？”陶景尧对孙超华说到了痛处，不可否置，但还是顾忌那两个人搞不定。
“你觉得现在有我那个时候在装配难吗？那个时候我一方面要应付程英豪，还要给老潘打气，那么难我都过来了，你连这点都克服不了，还老是抱怨没有机会，现在机会来了，就怕困难，如果没有困难，会有你机会吗？”
见陶景尧被自己问得哑无口言，孙超华说，“你有这么多的优势，装配课那些女孩像刘华晨、陈苗莉都是你过去的部下，现在都在基层管理岗位，用好她们，就能稳定装配课，然后集中精力抓好其他两个课的人员匹配，能有什么大问题？”
“难道孙部长对三部的情况很熟悉？”陶景尧对孙超华的分析，越来越发生兴趣。
“当然了，没有调查就没有发言权嘛，”孙超华说完，见陶景尧很惊讶，为什么他要了解三部的情况，继续说道，“实不相瞒，原来工厂决定让我重回三部。”
陶景尧听了，如梦方醒，继而不解问道，“那为什么要考虑我了？”
“因为我要接受比现在更难的任务，出于保密，现在不便透露，但我可以不夸张地告诉你，是你我从来都没有做过的工作任务，你想想，我都敢接受这样的任务，你为何就不能建立起自信心，去努力证明自己呢？”
陶景尧听了孙超华的解释之后，觉得有道理，重拾起了自信心，“那孙部长，你能给我分享一下，假如你重回三部，您将如何打开局面？”
见陶景尧学会了聪明，想听取他的建议，还不直接提出，孙超华笑了，“你这是靠我吗？”
“不敢？我岂敢有那个意思，只是不好意思向你讨要意见而已嘛。”陶景尧很不好意思，脸色通红。
“瞧你脸红的像气球似的，原来打算是这样的，这两个课长的管理能力已经到头了，首先是文化程度受到了限制，如果他们配合工作，可以让他们体面的向五级高级技术员晋升，他们都是从基层做起来的，技能还是很好的，这也是属下愿意接受其领导的资本，但理解能力、管理技能很难再提升了，如果他们不配合，可以通过岗位轮换的方式调配，可以让涂漆课的四圈班长代理课长，这个人叫戴强，很有潜力。其课长叶光辉到电镀课任职，而电镀课的陈伟庭到装配课任职嘛。”
“我明白了，你意思是，他们轮岗到新岗位，需要了解新岗位的工艺、熟悉新的部属，就是想找事也没有那个精力了。”
见陶景尧开窍了，孙超华提醒，“你已经设身处地为他们做了职业规划，如果他们还不领情，那么你采取轮岗的做法，也就顺理成章了，以后还有什么可难的？”
“可我还是有一点不明白，你为什么要帮助我？”陶景尧说出了自己内心的疑惑。
“于公我是代表工厂跟你谈话，属于人力资源管理工作，为工厂考察合适的人选。于私，我不想看到你的才华被淹没。这个理由充分吗？”
“谢谢孙部长，良苦用心，我考虑好了，如果工厂高层考察通过，我愿接受指派到三部任职。”
孙超华这回见陶景尧彻底想通了，“今天只是任职前的非正式考察谈话，具体以工厂人力资源行政部任命为主，希望你能够正确对待。”
“一切都明白。”