咳，好了好了，扯远了，反正他决不能接受现在这种情况下辞职，还有12天，说什么也得拼一把。
不过拼也得讲策略，前文已经说过，如果重新做一个职位，12天时间要想回款，1%可能都没有。
所以他还是得从已经成功的3个offer入手，推动他们去上岗，有上岗就有回款。
但这3个offer也很难搞啊。
一个是给一家中等规模的三方财富管理公司蓉城分公司招的团队总监，接offer的是邮储银行某支行的一位大姐。
之前薪资福利这些都谈妥了，那位大姐也答应马上提离职。
哪知道过了两天，那位大姐突然说，她省分行任职高层的某老领导说她们支行的行长要调走，可以帮她运作，所以她暂时不离职了，观望下再说……
结果观望了1个月，还是没她的戏，无奈之下她正式提了离职。
可悲催的是，离职流程走到一半的时候，这家财富管理公司当初面试她的总经理竟然因为业绩不好被炒掉了，换了个新的老总！
然后这位大姐就觉得她是以前老总看中的人，新老总对她会有意见，所以又犹豫了，哪怕新老总约她喝了两次茶都没打消她疑虑。
你说，这让陈正北怎么办？
还有一个offer更棘手。
这次的客户公司也是家三方财富管理公司，在美国上市了，规模挺大，他们在沈阳的分公司要招一个总经理，接offer的是位40岁的老大哥。
不过这次出问题的不是候选人，而是这家公司的总裁反悔了。
他是只海龟，在外资银行工作了很多年，所以特别喜欢银行系的人。
当初发offer的时候他觉得这位候选人还行，虽然年龄大，也没在银行工作过，但做过投行，也做过信托理财、三方财富管理，高净值人脉肯定不错。
可没两天，他一朋友给他推荐了一人，外资银行某支行负责对私业务的副职，更年轻，才30岁，家里中产，在沈阳人脉也广。
然后这位总裁就改主意了，把那位老大哥从沈阳又叫到了总公司，隐晦地问愿不愿意当副总……
唉，反正这个offer陈正北是放弃了，完全推动不了。
剩下一个offer也不省心。
客户公司是厦门某情趣用品垂直电商公司，为了避免你们说作者收了黑钱打广告，春水堂、桔色、他趣这些公司的名字就不提了。
反正这公司是业内前三，新增一个品牌总监，要求软文功底好，在国际4A广告公司工作过，还要有互联网基因，很苛刻。
最后陈正北找到一位北京小姐姐，广告专业的，某大报做了2年记者，又在某4A广告公司做了3年市场，最近3年是国内某互联网独角兽公司品牌高级经理。
客户公司老总和她前后见过两次面，对她很满意，现金、期权、住房用车补贴等等都很慷慨，很快就发了offer，甚至还邀请她一起出席新三板敲钟仪式。
可这位小姐姐在接offer前还很积极，在接offer后不知怎么地就犹豫了，任凭对方人事老总怎么催，就是不去入职……
陈正北和她比较聊得来，对她有些了解，直觉告诉他，这姐姐肯定有事儿瞒着他，而且多半是接了其它家的offer，在比较，也比较难搞。
不过相比前面两个，陈正北觉得这个还有几分成功希望，以前他是没条件和她面谈，隔着千里远，使不上劲儿，现在有钱了，这些自然都不是事儿了。
所以想了想，他决定明天不加班了，改飞北京和她见一面，努力说服她，要是不行，就是绑，也得把她给绑到那公司入职去，哈哈。
可在去北京前，他是不是得先回一趟家啊？
现在有钱了，房子肯定不能卖了，但就这样把钱打老爸老妈银行卡里，他们肯定会疑神疑鬼吧？
那，好吧，明天就先回趟家，当面忽悠，不是，是当面解释一下，然后再飞北京与小姐姐面基吧。
……