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第一百二十一章 懂的都懂

个性上班制度?

所有人闻言,都愣住了,完全不明所以。

陈煜嘴角微微一扬,不急不忙的打开了PPT,投影点亮了他身后的荧幕。

‘个性上班制度’六个标红的字体高居顶部。

下面的长篇大论,则是诠释‘个性上班制度’的规则。

个性上班制度:

你是否因为按部就班的工作,三点一线的作息时间,而感到烦闷?

你是否因为固定的工作时间,而经常与自己的日常活动发生冲突?

你是否因为一成不变的制度,而导致不能彻底发挥出自己的优势?

不用担心,个性上班制度将解决所有问题!

自2009年2月25日起,所有陈达员工,包括客服部门,需根据自己的需求,向自己的主管主动提出申请,安排更适合自己的上班时间。

可申请上班时间段为:周一至周五,9:00-18:00

每日上班时长不得超过6个小时,每日上班时间段可自由选择。

例如:周一是小明和女朋友的一周年纪念日,周三是父亲的生日。

则小明可向其主管申请,本周上班时间为:周二、周四、周五。

且小明因早上无法早起,故可申请每日的上班时间为:11点、12点、1点、2点……

原则上,员工每周的工作时间至少三天,至多五天。

*/标红:考虑到健康上班制度,每周上报工作五天的人数,不可多于部门总人数的百分之六十。

ps1:情绪假不受时间限制,每月三次,可随时使用。

ps2:请于每周五,主动向各部门主管申请上报工作时间,如不申报,则下周门禁卡禁用,不可进入员工办公区域。

ps3:上班工时不与绩效考核挂钩。

看完之后,众人的脑袋上冒出了一个大大的:?

啥啥啥…

这写的都是个啥!?

个性上班制度,简而言之就是…随心所欲的上班?

想上班就上,不想上班就不上?

而且,上个班,还要自己去主动申报?

不申报,下周就不允许去上班?

陈总您确定不是在开玩笑?

这次,就连陆秘书都给整懵了。

让员工自行申报工作时间这点,她还勉强能够理解。

但每个员工每周最少可以只上三天班,这简直刷新了她这么久以来的职场认知!

更离谱的是那段红色字体。

每周能够工作五天的人数,不得多于部门的60%……

这也就是说,一个部门有4成的人,一周工作时间将减少到3~4天。

如果是换一个公司老总,她可能都要忍不住骂人脑瘫了。

可是制定这个规则的是陈总,她便隐约觉得,可能这个制度内,可能隐藏着另一番乾坤。

但是……

无论她怎么看,这个制度简直都是在作死啊!

要不是员工的工资没有变,大家估计都要开始怀疑,陈达是不是快要倒闭,想办法裁员了。

然而,这个制度被张贴出来,反应最大的并不是陆秘书。

而是各个部门的主管和负责人。

阮宗仁看完屏幕上的内容之后,第一个起身道:“陈总…这样的规章制度,会不会有些过于草率了?”

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