“有一点。”
“现在想努力拼一把吗？”
“是的！”
这个答案就十分坚定了。
于是，温良站起身来：“我看你写的期望薪资是2000，我们给你2500底薪，既然想要拼一把，入职后对工作坚定一些；
提前跟你讲清楚，这工作有净利润5%的提成，吊儿郎当会过不了试用期。”
段一也站起身来：“明白，我明白！”
“……”
段一身上没有什么出色的地方。
甚至他的经历也表明他不稳定。
也就是有很明显的金钱渴望。
但这都没关系，商务运营只负责小橙书一部分，干的事情都很简单。
反正难平现在也不具备全部招聘高素质人才的底气，也不具备这样的环境。
段一还有一点做得不错。
当场选择了入职。
随后，李泽丢给了段一一沓资料，就随温良去到了716。
…………
一进716，李泽连口水都没喝，就原原本本跟大家复述了面试过程。
然后看向靠在桌边的温良：“老温，这个段一身上有什么特殊的地方吗？”
温良看看李泽，目光扫过众人，平静的回答：“没有。”
李泽：“？？？”
大家都愣住了。
温良目光在孙宝银脸上顿了下，点破其中关键：“小橙书已经用一次次的事实表明了其流量变现的能力，不缺意向广告主，说一句栓条会打字的狗都能谈下来几单合作都不过分。”
“只要能干活，谁都可以来拉单挣提成，我们挣营收，两全其美。”
听完温良的解释，众人沉默了小片刻。
一旁孙宝银嚯了口保温杯里的温水，明白了关键：“老温的意思是，运营、研发、运维的招人标准就这么低，不用在乎他们未来怎样，只需要现在会打字能干活，就行！”
李泽转过弯了：“明白了，商务运营真就是这样，现在缺的不是意向广告主，缺的是有人按照流程确认需求、调查广告主口碑等一类简单工作。”
“难怪阿泽昨天居然拉我去，你踏马在骂我是狗！”后知后觉的赵明杰忽然惊跳了起来。
李泽：“……”
见状，温良憋着笑插嘴：“我就举个例子，运维更简单，技术含量也不高，能看懂不同告警级别，区分误报，会打电话通知云服务商就行；
研发最低只要有什么北大青鸟软件工程师培训经历就行。”
“反正就是假如你们有同学想体验体验都可以拉来兼职，干得了就干，干不了就走人，很简单。”
唐普也重重点头：“明白了！”
现在运营/运维的很多工作真就是——只要按照流程，栓条会打字的狗都能干。
随后，李泽忽然举一反三：“忽然觉得老温真有远见，小橙书的广告只需要线上洽谈，远不会有面谈的那种紧张感，这对二十来岁的年轻人来说就少了一样出错的可能性。”
孙宝银跟着说：“他们可以很快上手，很快给公司带来营收，不浪费公司现在的黄金发展期；弊端是他们没有太多直接参与面对面商谈业务的底气，也不会不可或缺。”
一旁温良插嘴：“我们是创业，不是真实职场教学培训。”
说到这里，温良从陈嘉欣、李泽、唐普、孙宝银头上转了圈：“其实我倒希望你们有个亲戚朋友就在羊城工作，知道我们现在发展好了，然后过来给你们当职场陪练；比起外人，亲戚朋友更能气人，提供的经验也更丰富，成长得更快。”
“这个……有点道理。”
“跟游戏打boss一样，打一个获得经验好升级，哈哈。”
“……”
小伙伴们各有几把刷子，执行力也特别强，跟温良志同道合，不仅能让温良如臂挥指，也不需要温良现在对宛安都是观察＋磨合，是小橙书能迅速发展的核心要素。
当然，大家也有缺点，毕竟不是生而知之，欠缺管理能力等。
不过这是正常现象，谁创业都是一步步来，总不能给今天开公司，明天就世界500强。
温良抽出椅子坐下，语气和缓的打断了大家继续讨论：“招人的事到这里，说正事……”
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PS：重新修订了下，主要是招人的标准和示范工作。