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第三十五章 老大难当

只有学会用别人的钱,心态才能平和,能够不受干扰,坚守本性,坚持做下来。

相比之下,反倒是人手问题更加关键。

十几个人还是太少了,我们需要更多吃苦耐劳,踏实肯干的人,组建一批销售铁军。招聘新人不用怕流失率高,哪怕是全部换一遍也没什么。叫该走的一个没走,该留的一个没留,团队反而会变得更差。

李浩宇喝了一口酒,继续说:“要想继续干下去,就得按正规的章程来了。我准备成立一个公司,战略决策我来负责,管理方面你来负责。过段时间你要从日常执行层面解脱出来。”

“具体执行落地方面,你要学会找其他人俩帮你。我觉得沈曼玉和虞灵这两人都不错。你可以给他们加些担子,分担一部分你现在的工作内容。”

李浩宇说:“关于创业的方向,我倒是有点想法,我觉得可以先从两个方面去做。”

“第一条路:最开始可以从代取快递,建立固定的校园代收点开始。我们慢慢做大了,可以继续拓展帮人带饭、或者带书本什么的跑腿业务,乃至于最后在校内搭建配送平台,自建配送服务,招募学生组建配送团队,帮助合作的商家解决配送问题,然后向商家收取配送费用。”

“第二个路线:我们可以延续懒人书桌的优势,做校园里的零食盒子。将零食放到盒子里,将盒子放在你伸手就能够到的地方,比如高校寝室,扫描盒子上方的二维码,下单付款,即可获得盒子中美味零食。”

”“这两个路线没有优劣之分,零食盒子是运营成本低,收益见效快,市场需求大。校园平台则是培育时间长,收益见效慢,但一旦成功就会有很强的护城河。”

黄庆森说:“老大你真的是太强了,零食盒子这块我有信息,但是做校园平台的话,我也不懂技术我恐怕很难胜任,还是找一个技术人员来负责吧。”

李浩宇说:“这个你不用担心,如果做大了自然会招聘一些专业的软件人才。没有人一上来就是有经验的,我觉得你是可以的。你既然在这么短的时间内,把整个大学城市场都攻下来,经验这种事情慢慢积累即可,你一定能做的很好的。”

他们又讨论了一些细则,李浩宇最后说:“零食盒子的计划你得注意保密,同时要先把供货商谈下来,把合同内容都敲定再开展。校园品台的事情都是可以先做起来,我先去联系一下外包公司把软件做出来。”

黄庆森心悦诚服。

在一旁偷听的沈曼玉和虞灵也出声附和道

她们两个女生都觉得李浩宇提出的创业计划,条理清楚,关键执行也很明确。

〰貌似又是两条康庄大道!

更重要的是,李浩宇确实带她们赚到了钱,她们都更愿意追随成功者。

这也是一个社会现实:成功人士往往一直成功。直到他们失败之前,所以人都更愿意相信他们。

李浩宇道:“我负责初期的启动资金,占股百分之70%,后续你们的分红我就不给你们了,黄庆森20%,沈曼玉和虞灵你两分剩下的百分之10。初期我要绝对控股,当然后期我也会稀释一下股权,来做股权激励池。”

对沈曼玉和虞灵两个人来说,股权什么的属于意外之喜。

两人没什么犹豫就直接同意了。

黄庆森略微思考,深吸了口气,“可以老大!我相信你,你的安排一定不会出错的。!”

李浩宇起身,又开了一瓶啤酒对他们说道:“那么今天我们这个创业团队就此此成立了,咋们再喝一个庆祝一下。”

四人都一饮而尽,酒过三巡,李浩宇开始打发大家散场。

直到所有人都离去,他终于可以不再强撑老大的面子。

李浩宇肚子早已经翻江倒海。

一口吐出,他才如释重负。

当个老大可真不容易啊!

想吐都得等人走光了!

……

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