现在，二部部长为了引起日本高层注意，拼命地挖空心思，用那不切合实际的自动生产线方面的知识，作为指挥棒，搞得大家筋疲力尽，一考试才得十几分，以此向日方表示，培训的重要性，可谓煞费苦心。
我还是现实一点，日本人喜欢务实的工作作风，我还是尽快掌握二课焊接基本技能比什么都来的实在。
拿定了改善方向主意后，他决定和赵海洋商量，对给潘课长的改善议题，加以修正，做点实实在在的能够有留存价值的事。
刚想好了要做的事，你的麻烦来了。
“孙班长为什么我的调薪额比别人少，”一名来自江西的女孩小蔡，一边哭喊着，一边把调薪通知单，摔在孙超华桌面，怒骂道，“你们都瞎了眼吗？，我干的产量、质量比别人多，这还是你们统计公布的结果，为什么我反而比其他的还少？”
“小蔡，你冷静一下，慢慢说是怎么回事？”小蔡的直接上司，三圈组长胡海华，急忙出来好言相劝。
“说得倒轻巧，如果这件事谈到你头上你能不急吗？你作为我的直接领导，平时干活说得很好，课里不会让有过突出贡献的人，在调整工资时候吃亏，可现在呢？就是欺负老实人，你也是个糊涂蛋，别来假惺惺的猪鼻子插葱，反倒充作好人，你的良心何在？”
胡海华被小女孩唇抢舌棒地数落个没完，只好任由她喋喋不休的责备。
孙超华看了看小蔡的调资单，对照了其产量、质量评定表，小蔡的业绩评定应该是B类，他又查了上报工资调薪的底稿，也是B类，那问题一定出在了课里在同一上报的时候，出现了笔误。
看到小蔡一会哭，一会怒骂的样子，孙超华觉得，小蔡的做法有点过激，但情有可原，问题出在自己身上，尽管不是自己直接的过错，但毕竟是他们课三人团队的工作纰漏，现在怪谁都无济于事，还是先安抚眼前这个“小辣椒”吧。
“小蔡，如果你觉得怨气还没有消除，你也不怕气坏了自己的身体、哭坏了自己的眼睛，你就继续的喊吧，我们等着你的声音平息后，我们再聊。”
“你以为你是班长，我就怕你吗？你以为你是班长我就不敢骂你们孙子吗？你以为你一手遮天，我就不敢向上投诉吗？我既然敢找你们的事，就什么都不怕，大不了姐姐我不干了，你能怎么样？”小蔡也是破釜沉舟了，知道得罪了孙超华的后果，但心里的怨恨让她已经无暇考虑这些了，她现在只图一时的痛快、解气。
孙超华猛地拍了一下桌子，大喊了一声，“够了，你还想撒泼到什么时候？”
听到孙超华的暴跳如雷的喊声，在场的人都惊呆了，他们不理解，一向和蔼可亲的孙班长一下为什么如此大怒，莫非小蔡的无休止纠缠，让他没有耐心了。
小蔡虽然是过激了点，但工厂每次发放调薪通知单，选择在周六下班前的一个小时，就是为了给员工因调薪的不满意一个发泄的缓冲期，在经过周日一天的休息，让他们发泄之后，回归理性，然后再到周一有个好的状况上班吗？
退一步讲，是你孙班长把人家小蔡的工资调整搞错了，人家女孩找你讨说法也在情理之中，你也不至于以权吓唬人家吧，这与你这个班长平时提倡公平、公正匹配呀，难道我们平时看到的孙班长只是一个假象，现在到了关键时候，就露出了原形。
不管怎么样，我们倒要看看他如何收场，解决这一问题，如果他解决得不好，有失公平，那我们以后就要对他所说、所讲的事，就不能不打折扣的执行了，得给自己留有余地了。