“那怎么可能？”
“怎么不可能？你刚才不是说你的工资和他的工作一样多吗？你看看我们公司谁比你的工资多很多？你做到和她一样多，不就行了吗？”
这名女员工在小乙的启发下，她想了想，然后，脸上荡漾起笑容。
是的，比这名女员工工资高很多的人很多，她可以不很费劲就可以做到像她们那样，一是申请加班，二是做到工作出色，尽早升职。
很多员工就是这样在沈小乙的启发引导下，在工作上孜孜以求，任劳任怨，成为公司的顶梁柱和中流砥柱的。
公司的发展单靠一个人的力量是不够的，需要每个人的努力，而让每个人都努力就要挖掘大家的潜能，每个人都有爆发力，洪荒之力，如果让这些力量汇集起来，就可以产生强大的动力，推动公司快速发展。
作为职场上的女性，他们大多数会因为结婚生育等问题影响自己的工作，而如果再把抚养后代的任务强加在她们的身上，她们会对整个人生产生消极的思想，而越来越多奶爸的出现，正好缓解了这个矛盾。
现在，每当小乙的公司出现奶爸的身影，大家都会很感兴趣，那些奶爸往往身后背着装满婴儿用品的背包，身前挎着用多功能背带包裹的一个可爱小baby，走起路来很神气，也很自信。他们哼着小曲，看得出他们的心情不错，乐在其中的感觉。
每当小乙看到这个情景，都会产生一种平衡心理，也就是女人经过了千辛万苦生了孩子，男人就要经历千辛万苦养孩子，其他女员工和她也有同感。
看看她们在一起议论的话题便知：
“这是谁的老公，太优秀了，如果我有这样的老公，我宁愿给他多生几个孩子。”一个女员工说。
“我也是。都说生孩子辛苦，其实养孩子才是最辛苦的。”另一个女员工说。
“我的孩子都在老家，一年才能见一次面，这个孩子真是太幸福了。”又一个岁数大点的女员工说。
“你挣钱是为了什么？不就是想给孩子最好的生活吗？孩子小的时候你给不了，长大了也不需要你了，无论如何，生了就要养，一人挣钱，一人在家带孩子，这是进城打工的人应该做到的，而且要给孩子们一个完整的家，一家人到任何时候都不要分开，这是很重要的。”一个男士走过来说。
“你的老婆孩子现在都来上海了？”
“当然，一个人租房是租，全家租房也是租，有家的人无论走到哪里都要有一个完整的家。”男士说。
“你为什么不在家带娃？让你的妻子出来工作。”一个有孩子的母亲说。
“我也想啊，可她不干，她对我照顾孩子不放心，她说我心粗，她对孩子的照顾几乎是无微不至。”
“你家落伍了，现在都时兴男人在家带孩子，女人出来工作，那你老婆一定不是个女强人。”
“她不喜欢工作，但在家带孩子她似乎也不胜任，因为她的身体不好，经常打针吃药。”
“孩子多，在家抑郁了吧？还是让她出来找工作，你回家一段时间试一试，也许她的健康状况会有改善。”一个三十多岁，有着这方面经验的女士说，“之前我也低估了自己的能力，在家呆了几年，身体一直不好，等孩子长大了，我出来工作，身体反而什么毛病都没有了，女人身体不好，大都是因为精神的压力，孩子的压力，让她们回归社会，一切问题都可以解决。回去劝你妻子尽快出来工作，女人挣钱并不比男人少。”
男士听了女士讲的自己的切身经历，受到了启发。
“我今天回家就和爱人说，看她什么意思。”男士说。